久盛新sheng力|第八、九期青苗述职会

向阳而生 追光不止

靠近光 追随光

成为光 散发光

2021年7月，8期青苗加入久盛；

2022年2月，9期青苗加入久盛；

2022年7月，10期青苗加入久盛。

一年多的时间，三期青苗的加入给久盛带来了满满的青春的活力。自第7期开始启动青蓝带教计划以来，青苗们带着对青春、未来的憧憬，不断学习和成长，迎接一次次的挑战。

我们来述职啦

8月8日，8、9期青苗们迎来了毕业后的第一次述职会。述职前，行政总监邵海龙提到，述职会对于青苗而言是提升自己的一次机会，要学会在总结中反思和创新。同时，述职会也是检验青蓝带教计划成效的一个有效途径，真实反映出青苗们是否真正学习和成长。

第9期青苗述职

“提升眼界，认识大千世界，抛弃社恐”

“在工作中学习，在学习中成长，在成长中反馈”

“多听、多想、多看、多做、多沟通”

“不断向前辈学习，尽快提升自己”

述职会上，9期青苗已褪去初来时的青涩和懵懂，几个月的时间，都已逐渐成长为合格的职场人，在属于自己的成长之路上脚步渐稳。会上，营销副总经理赵京涛表示，年轻人要不怕错，勇于试错。无论身处任何岗位，都应该持续学习，主动适应岗位和职能的调整。现在的每一步，都将成为未来坚实的基础。

第8期青苗述职

“读书，应该先读完，再读厚，再读薄”

“道虽弥，不行不至；事虽小，不为不成”

“追风赶月莫停留，平芜尽处是春山”

“种下一棵树最好的时间是十年前，其次是现在！”

8期青苗经过一年的历练，述职会上则表现得更加成熟和稳重，对于工作有了更多的思考和创新，对于未来的规划也更加清晰。

第10期青苗分享

刚入职一个月的10期青苗，也全程参加了本次的述职会，青苗代表分享了观摩心得，在述职会中总结前辈的经验，找出自身的差距，共同进步。

领导寄语

述职会结束后，营销总经理李彭涛对青苗们的表现表示肯定。他对初入职场的青苗可能会遇到的2个问题进行了指导：一、如何度过年轻人职场的三个焦虑期；二、工作中遇到哪四种情况是可解决的。他还提到在未来的职业生涯中还有很重要的一点是要保持学习，不忘初心。

述职会不是结束，而是全新的开始。无论是串联，还是并联，都是成长。用心生长，追光而行。加油，青苗们！

（图文来源：久盛人风采公众号，侵删）