木门人才迫在眉睫 培养模式很有必要

当下，很多木门企业人认识到了生产中科学技术的重要性，但往往引进了很多国外较先进的生产线后，才发现驾驭这些先进设备的人员素质却与之不相适应。

2014-10-27 阅读量：117876

木门企业招工缺人才 管理模式变化留人才

人才对于木门行业来说已经是尤为重要，尤其是在当下木门企业急切需要人才之际，过去由于木门企业的是属于粗犷型的发展模式，但是现今，木门企业已经改变了传统的经营模式，正往愈来愈成熟的方向发展。

2014-10-14 阅读量：134466

木门文化建设中人才起着关键作用

纵观全球企业的发展历程可以总结出：人才可以让木门企业做大，组织可以让企业做强，文化可以让木门企业做长。

2014-10-13 阅读量：131946

管理有道家族唠 木门人才沟通“药”

古人云：“衰久必盛，盛久比衰”，一个事物的发展必然会走这样的过程，企业的发展也不例外。

2014-09-01 阅读量：147422

钢木门企业营销策略 竞争人才知识是重点

企业竞争力不强是影响企业发展的一大问题。当前，钢木门市场正处在一个迅猛发展的时期，品牌急剧增多，一个终端店里经营多个品牌的现象非常普遍，受出口退税率降低的影响，一部分做出口的厂家，也被逼转做内销

2014-07-31 阅读量：152792

沟通产生互动引导共鸣 木门人才管理需企业文化

企业文化建设关键在于“生根发芽”，无法“传播”和“落地”的文化，只能是空洞的口号在现代的社会，软实力成为企业或是国家的重要竞争力量，以文化建设为推力，加强企业的品牌建设，在市场上树立正向的风向标

2014-07-29 阅读量：155291

木门企业文化管理人才也至关重要

纵观全球企业的发展历程可以总结出：人才可以让木门企业做大，组织可以让企业做强，文化可以让木门企业做长。

2014-07-28 阅读量：139127

木门人才有“型” 简要分析有“理”

如今的社会最多的就是诱惑，职场中也充满了各种让你迷恋的东西。往往诱惑就是造成人才流失的罪魁祸首，因为它无形中破坏了我们的管理体系，你需要再花费时间去重建。现在我们谈谈，怎么样的人才会经不起诱惑而放弃之前的公司对他们的培养

2014-07-24 阅读量：136643

木门人才谁都抢 企业经营都要藏

木门企业间的竞争不是产品而是人才的竞争，木门企业要在市场经济的浪潮中站住脚，还应该完善自己的制度和体系，以最完美的姿态吸引人才的到来。

2014-07-22 阅读量：95625

文化人才是木门业2013两大必要发展条件

2012年即将与我们说再见，2013年就要与我们很快相会，在新的年度里，木门行业将朝着怎样的一个发展趋势迈进，木门企业又该如何在2013年做好自己的品牌，纵观往年，深究市场，原创设计路线方针仍是时事所趋。

2013-01-02 阅读量：198532

Konson柯尚加强校企合作 实施人才培养新战略

作为中国木门领导品牌的Konson柯尚木门，他们的人事负责人胡小姐对此却不再犯难，据悉，她们公司将用校企联合的方式来解决这种家具业生产一线工人的空缺问题。

Konson柯尚木门

2011-04-18 阅读量：267344

Konson柯尚新人才战略开始启动

现中国家具行业正在迅速的发展，目前在世界产量排名第五，预计在2015年将成为世界第一。伴随着这种快速发展，家具制造的企业们正面临一个巨大的压力，那就是缺失大量的一线生产工人。

Konson柯尚木门

2011-01-06 阅读量：401995

北京紧缺木门制作人才

中国木门网受北京各大木门企业的委托，向社会各界发出招聘信息。北京地区紧缺木门制作人才。

2010-07-20 阅读量：268266